1) Recrutamento e Seleção – do nível operacional ao nível profissional

Entendemos que um processo de seleção eficaz deva se basear em tecnologia. Em um moderno sistema de informação que proporcione velocidade no contato entre os tomadores de decisão, mercado de profissionais e as empresas prestadoras deste serviço, desenvolvemos soluções em tecnologia que:

Aceleram a comunicação com nossos clientes;
Padronizam as trocas de informações através de relatórios, levantamento de perfil, acompanhamentos sistematizados;
Reduzam custos através da utilização de recursos informatizados.

Possuímos expertise também no atendimento a perfis específicos nas áreas de:

• Óleo e Gás
• Telemarketing
• Seguros
• Hotelaria
• Merchandising
• Logística
• TI

Para garantir a máxima eficácia desta etapa do processo seletivo, baseamos a nossa metodologia nas seguintes dimensões:

• Identificação das competências para o cargo;
• Entrevista comportamental por competência;
• Provas técnicas;
• Provas específicas;
• Provas situacionais;
• Testes psicológicos;
• Dinâmicas de grupo;
• Inventários de aptidões.

2) Talentos

As empresas de sucesso são aquelas que adotam estratégias de curto prazo na obtenção de resultados mas que, ao mesmo tempo, mantêm o radar no futuro, direcionando também recursos para desenvolver competências que serão essenciais nas próximas etapas do negócio.

Os nossos programas de Estágio e Trainees proporcionam exatamente esse encontro entre o presente e o futuro, pois permitem atrair à organização jovens talentos que serão as lideranças e profissionais que garantirão o sucesso do amanhã.

Desenvolvemos rigorosos programas baseados em amplo trabalho de divulgação e pesquisa de talentos, modernas técnicas de Seleção e Avaliação de Potencial que permitem encontrar o profissional certo para as competências exigidas pelas organizações.