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Benefícios flexíveis: como podem motivar seus colaboradores?

Benefícios flexíveis são benefícios trabalhistas que uma empresa pode oferecer, como um bônus para seus colaboradores. Atualmente, o regime da CLT (Lei das Consolidações do Trabalho) prevê alguns benefícios obrigatórios, amparados por Lei, como: 13º salário, vale-transporte, FGTS e férias. Mas, aqueles espontâneos podem surgir em qualquer vínculo empregatício, como o trabalho temporário e a terceirização. Muito além dos cartões-presente clichês, as empresas podem oferecer serviços cada vez mais criativos e interessantes para seus colaboradores.

Isso é extremamente importante no posicionamento estratégico e implica diretamente em como você gostaria que sua empresa fosse reconhecida. Colaboradores motivados produzem positivamente e acabam desenvolvendo uma boa fama para sua organização. Ficou interessado no assunto? Destacamos alguns pontos e ideias sobre benefícios flexíveis importantes para você!

Objetivos dos benefícios flexíveis

Os principais objetivos dos benefícios flexíveis são:

    • Melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dentro da empresa;
    • Reduzir o turnover;
    • Ampliar a atração de recursos humanos;
    • Aumentar consideravelmente a produtividade e otimização de resultados.

Vantagens dos benefícios flexíveis

As vantagens impactam positivamente no reconhecimento e no valor do capital humano e social que sua empresa produz. Imagine que a sua instituição oferece alguns tipos de benefícios, todos equivalentes, e o colaborador pode escolher aquele que se adequa melhor à rotina e preferência dele? Isso produz um enorme diferencial que atrai os melhores profissionais disponíveis no mercado.

Propondo um exemplo prático, não é atrativo oferecer auxílio-creche para colaboradores que não tenham filhos ou vale-combustível para quem não tem carro. Logo, os benefícios flexíveis se adequam à realidade e individualidade do funcionário. Eles podem ser pagos integralmente ou parcialmente pela empresa, ou seja, podendo ser uma responsabilidade do colaborador o pagamento de uma parte deles.

Exemplos práticos de benefícios flexíveis

Agora que você já conhece os objetivos e as vantagens dos benefícios flexíveis, conheça alguns exemplos mais tradicionais e alguns bastante criativos. Confira abaixo!

Tradicionais

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Previdência privada;
  • Auxílio-creche.

Criativos

  • Vale-combustível ou estacionamento;
  • Vale-cultura;
  • Bolsas de estudo;
  • Programas de bem-estar e qualidade de vida.

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Com 28 anos de experiência, a Personale, empresa de soluções e consultoria em Recursos Humanos, sabe como inovar e estar atento às necessidades dos seus colaboradores e tendências do mercado de trabalho para que o relacionamento corporativo seja cada vez mais prático e eficiente. Trabalhamos com recrutamento e seleção de talentos profissionais e sabemos como alinhar esses perfis. Conte conosco para realizar essa combinação!

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